1. Lebensqualität
Dabei achten wir auf eine möglichst ausgewogene Balance zwischen den je individuellen Wünschen und Vorstellungen von Mitarbeitenden und den Rahmenbedingungen in Teams und dem Unternehmen.
Zur Vereinbarung von Privatleben und Beruf bieten wir je nach Einsatzorten Teilzeitmöglichkeiten, Vollzeitbeschäftigung (39 Std./Woche) und, wo es möglich ist, Arbeitszeitflexibilität und "Homeoffice" an.
Seit 2019 gibt es bei der Caritas Hamm das sogenannte Caritas-Flex-Zeitwertkonto, das individuelle, flexible und familienfreundliche Lebensarbeitszeitmodelle anbietet, wie z.B. die Nutzung von Sabbatzeit, Auszeit für die Pflege von Angehörigen oder Vorruhestandsregelungen. Freie Lebensgestaltung bei gleichzeitiger finanzieller Sicherheit müssen kein Widerspruch sein.
Wir achten auf den Freizeitausgleich anfallender Überstunden genauso wie auf einen geregelten Urlaubsanspruch von 30 bis 36 Tagen im Jahr (ausgehend von einer 5 bzw. 6-Tage Woche je nach Einsatzfeld). Dazu ermöglichen wir Dienstbefreiungen zu persönlichen Anlässen, Weiterbildungen oder zum Beispiel auch religiösen Auszeiten an.
Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden, an gesundheitsfördernden Maßnahmen, Projekten und Veranstaltungen teilzunehmen sowie vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten zu nutzen. So besteht zum Beispiel die lohnsteuersparende Möglichkeit ein Job-Bike zu leasen.