3. Gehalt & Benefits

Unsere Mitarbeitenden werden nach dem attraktiven "Caritas-Tarifvertrag" bezahlt und erhalten zahlreiche Zusatzleistungen und Vergünstigungen.

Selbstverständlich sind für uns Zulagen oder Zuschläge für die Arbeit an Sonn- und Feiertagen oder Schichtarbeit.

Ein weiterer Bestandteil unseres Tarifes ist ein Krankengeldzuschuss bei langfristigen Erkrankungen.

Mit unserer neuen "Caritas-Bonus-Karte" honorieren wir in den meisten Einrichtungen der Altenhilfe zudem die Bereitschaft zum "Einspringen" und das "Sich zur Verfügung halten" als eine besondere Leistungsbereitschaft.

Auch die Absicherung und Versicherung unserer Beschäftigten ist uns wichtig. Für alle Mitarbeitenden gibt es eine Betriebshaftpflichtversicherung. Zusätzlich besteht die Möglichkeit eine Berufsunfähigkeits- und/oder eine Krankenzusatzversicherung über unseren VRK-Versicherungspartner abzuschließen. Darüber hinaus können unsere Mitarbeitenden bei ihrer KFZ-Versicherung einen Rabatt auf ihre private Autoversicherung beantragen.

Seit 2021 können unsere Mitarbeitenden bis zu zwei    E-Bikes leasen und können dadurch attraktive Steuervorteile beanspruchen.

Weitere Beihilfen: 
Bis zu 100,- Euro Zuschuss geben wir für eine Bildschirmarbeitsplatzbrille dazu. Mütter und Väter erhalten Geburtsbeihilfe in Höhe von 358,- Euro. 

Und auch wenn sie sich in ihrem wohlverdienten Ruhestand befinden, liegen uns unsere Mitarbeitenden noch am Herzen und profitieren von der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse des Verbandes der Diözese Deutschlands (KZVK). Darüber hinaus bieten wir zusätzlich die Möglichkeit einer freiwilligen, betrieblichen Altersversorgung an.