5. Vielfalt & Rückhalt

Vielfalt unter Mitarbeitenden fördert Kreativität und Potenziale. Deshalb arbeiten wir in Projekten und auf Fachtagen möglichst bereichsübergreifend, schaffen Raum zum Kennenlernen und Austausch, und nutzen die Unterschiedlichkeit von Sichtweisen und Meinungen, um bestmögliche Lösungen für alle zu finden.

Die Caritas Hamm entscheidet sich als moderne und christliche Organisation bewusst für eine Unternehmenskultur, in der Vielfalt geschätzt, gestärkt und ausdrücklich gelebt wird. Dies geschieht auf der einen Seite, um Benachteiligung im täglichen, gesellschaftlichen Zusammenleben zu verhindern und abzubauen. Auf der anderen Seite können unsere Angebote nur dann auf Dauer angemessen und glaubhaft wirken, wenn wir auch selbst im Umgang mit unseren Mitarbeitern*innen Vielfalt anerkennen, widerspiegeln und leben.

Daher unterstützen wir eine gemeinsame Wertebasis innerhalb unserer Organisation, die auf Menschenachtung, die Stärkung von Vielfalt und Ausgrenzungsfreiheit aufbaut und die von allen Mitarbeitenden auf allen Hierarchieebenen gelebt und getragen wird.

Wir stützen und helfen unseren Mitarbeitenden auch in privaten, schweren Zeiten oder bei persönlichen Schicksalen. So besteht unter anderem auch für unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit sich vertraulich an unsere Beratungsstellen zu wenden.